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人才发展


1 人才理念

人才理念:人才是企业最宝贵的财富,厚植人才成长沃土,致力于实现人才与企业共同发展

招聘理念:市场化、年轻化、专业化

高层次人才引进:“人才服务业务、组织服务人才,一人一议、一事一议”


2 人才发展通道

长虹控股集团针对各类员工提供多通道的职业发展路线,开展各层级后备人才库计划,让员工总能找到大放异彩的机会。

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3 薪酬福利

薪酬理念:为市场付薪、为岗位付薪、为能力付薪、为绩效付薪,为员工提供业内富有竞争力的薪酬

福利配置:

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4 培训体系

长虹控股集团针对各层级员工提供定制化的培训课程,让员工发展晋升有支撑。

校园招聘新员工“星火训”:包含课堂授课、拓展训练、生产实践、销售实习及岗位培训等,帮助新员工迅速了解长虹,获得工作必须知识,并为每一位新入职的员工指定一位导师,快速完成角色转变。

干部人才培训:长虹控股集团定期针对在任干部、各层级后备人选、青苗计划人选开展系统的在岗及脱产培训,根据长虹控股集团发展需要,管理岗位空缺时后备人才能迅速出库。

业务技能培训:各单位不定期组织开展理论及实践培训,帮助员工掌握最新知识,了解业界最新发展趋势。

营销系统培训:中国/海外营销中心系统性开展营销培训,提高员工营销能力,助力长虹控股集团营收实现。

海外留学计划:长虹控股集团选拔优秀骨干人员,公费派遣至海外名校脱产学习,培养长虹控股集团战略发展所需人才。

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